Əmək haqqı hesablanması xidmətləri (payroll xidmətləri)
- Ana səhifə
- Biz nə edirik
- Əmək haqqı hesablanması xidmətləri (payroll xidmətləri)
Əmək haqqı hesablanması xidmətləri (payroll xidmətləri)
Azərbaycanda əmək haqqının idarə edilməsi yerli əmək qanunları, vergi qaydaları və inzibati prosedurlar haqqında dərin bilik tələb edir. İstər Cənubi Qafqaza genişlənən çoxmillətli şirkət, istərsə də işçi qüvvəsini artıran yerli biznes olun, Azərbaycanda əmək haqqı ilə bağlı xidmətlərin həyata keçirilməsini bu sahədə fəaliyyət göstərən kənar şirkətin öhdəsinə vermək (“autsorsinq” xidmətləri- ingiliscə “outsourcing”) uyğunluğu, dəqiqliyi və səmərəliliyi təmin etməyə kömək edə bilər.
Xüsusilə əmək qaydaları, əmək haqqı, mükafatlar, iş rejimi, işçilərin işə götürülməsi və əmək müqavilələrinin ləğv edilməsi Azərbaycanın Əmək Məcəlləsi ilə ciddi şəkildə tənzimləndiyini nəzərə aldıqda etibarlı hüquqşünasların dəstəyi ilə geniş praktiki təcrübə əhəmiyyət kəsb edir.
Azərbaycanın əmək haqqı sistemi diqqətli yanaşma tələb edən özünəməxsus əmək və vergi strukturuna malikdir. Düzgün maaş hesablaması, gəlir vergisi tutulması, sosial sığorta ödəmələri və işçilərin dövlət orqanlarında qeydiyyatı məcburidir. Azərbaycanda əmək haqqı üzrə tələblər və prosedurlar əsasən işçinin hüquqlarını üstün tutan və hər bir pozuntuya görə ciddi cərimələr nəzərdə tutan Əmək Məcəlləsinə əsaslanır. Əmək qaydalarının pozulması həmçinin iş vaxtından artıq işə görə əmək haqqı hesablamalarının səhv aparılması və ya əmək müqavilələrinə xitam verilməsi prosedurlarının düzgün aparılmaması və sənədləşdirilməməsi səbəbilə işçi iddialarına səbəb ola bilər. Buna görə də Azərbaycanda əmək haqqı həmişə sərt tənzimlənən və ciddi şəkildə həyata keçirilən sahələr arasında olmuşdur.
Qeyd etmək lazımdır ki, əmək qaydaları və əmək haqqı proseslərinin pozulması inzibati cərimələrə, müəyyən hallarda hətta işəgötürən üçün cinayət məsuliyyətinə səbəb ola bilər. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin ayrıca fəsli hər bir cəzalandırılan xətaya xüsusi olaraq həsr edilmiş təxminən 20 maddə və 40-dan çox bənddə cərimələri nəzərdə tutur.
Əmək münasibətlərinin daha dəqiq tənzimlənməsinə dair nümunə kimi 30 may 2025-ci il tarixindən qüvvəyə minmiş son dəyişiklikləri göstərmək olar. Məsələn, işçiyə edilən ödənişlərin hesablanması və ödənilməsi zamanı riyazi hesablamalarda yol verilən xətalar artıq inzibati məsuliyyəti istisna etmir. Beləliklə, ödənişlərin əmək qanunvericiliyinə uyğun ödənilməmə və ya tam ödənilməməsi istisnasız inzibati xəta sayılır. Cərimələrin sərtləşdirilməsi və tənzimləmənin əhatə dairəsinin genişləndirilməsi ilə bağlı yekun dəyişikliklərlə tanış olmaq üçün bu sayta keçid edə bilərsiniz.
Azərbaycan əmək hüququ və ya vergi hesabat tələblərinə riayət etməmək təkcə cərimələrlə nəticələnmir, həm də növbədənkənar audit və yoxlamalara səbəb ola bilər. Buna görə bir çox şirkətlər bu öhdəliklərin idarə olunmasını optimallaşdırmaq üçün Azərbaycanda əmək haqqının hesablanması xidmətləri təqdim edən şirkətlərlə ilə əməkdaşlıq etməyi seçirlər.
Azərbaycanda əmək haqqının hesablanması üzrə xidmətlər adətən aşağıdakı xidmətləri əhatə edir:
CLC-dəki komandamız yuxarıda qeyd olunan və əlaqəli əmək haqqı hesablanması üzrə xidmətlərinin göstərilməsində təcrübəlidir. Azərbaycanın əmək haqqı qaydaları, təfərrüatlar, iş yükü və ağır cərimələr mütləq peşəkar dəstək və bilik tələb edir. Bu, əcnəbi şirkətlərin əmək haqqı departamentini bizim öhdəmizə verməyinin səbəblərindən biridir.
Əmək haqqı Hesablanması Xidmətlərinə Kimin Ehtiyacı var?
Əmək haqqı hesablanması xidmətlərinin həyata keçirilməsini bu sahədə fəaliyyət göstərən kənar şirkətin öhdəsinə vermək (autsorsinq xidmətləri) aşağıdakılar üçün idealdır:
CLC-də biz Əmək Haqqı Hesablanması Xidmətlərini Vergi və Mühasibatlıq Departamenti xidmətlərimizin bir hissəsi kimi təqdim edirik.
Bizim üstünlüklərimiz aşağıdakılardır:
