В Трудовой кодекс включена обязанность по выплате равной заработной платы

07.05.2026  года в Трудовой кодекс были внесены важные изменения в направлении обеспечения гендерного равенства. 

Согласно изменениям, в пункт «g» части 1 статьи 12 Трудового кодекса была добавлена новая обязанность работодателя в следующей редакции:

«принимать необходимые меры для обеспечения выплаты равной заработной платы работникам, выполняющим равный труд или труд равной ценности, независимо от их пола ».

Данная обязанность предусматривает, что работодатель независимо от пола должен обеспечивать выплату равной заработной платы как работникам, выполняющим равный труд, так и работникам, выполняющим труд равной ценности. Так, принцип «равная оплата за равный труд» обычно предусматривает сравнение труда, выполняемого лицами, работающими в одном предприятии и в одной сфере деятельности. Принцип «равная оплата за труд равной ценности» также охватывает случаи, когда женщины и мужчины выполняют различный труд.

Наряду с этим, в статью 154 Трудового кодекса была добавлена часть 3 следующего содержания: 

«Работодатель обязан независимо от пола выплачивать равную заработную плату работникам, выполняющим равный труд или труд равной ценности. Равная ценность труда определяется работодателем с учетом условий труда, характера трудовой функции и тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных действующими Едиными тарифно-квалификационными справочниками».

Данным положением определение различного труда как труда равной ценности признается обязанностью работодателя. Работодатель должен определять равную ценность труда с учетом следующих критериев:

1. условия труда;
2. характер трудовой функции;
3. характеристики, предусмотренные действующими едиными тарифно-квалификационными справочниками.

Следует отметить, что данным изменением принцип «равная оплата за труд равной ценности» (equal remuneration for work of equal value), предусмотренный Конвенцией Международной организации труда «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности», к которой также присоединилась Азербайджанская Республика, был закреплен в качестве конкретной обязанности.

Для приведения внутреннего трудового регулирования в соответствие с данным изменением предприятиям рекомендуется:

1. проанализировать наличие либо отсутствие различий в заработной плате по равному труду или труду равной ценностиi; а также
2. письменно утвердить критерии определения равной ценности труда;
3. после утверждения указанных объективных критериев проверить соответствие фактических различий в оплате труда по признаку пола данным критериям;
4. при наличии различий устранить различия в оплате труда по признаку пола в соответствии с оценкой, проведенной на основании критериев.

По вопросам в данном направлении вы можете обратиться к нам.