Трудовое право
Трудовое право

Полная консультации по праву занятости, включая переговоры и заключение трудовых договоров, регулирование режима работы, кадровую документацию и политику, увольнение и споры.

Трудовое законодательство Азербайджана в основном характеризуется поощрением прав работников, что делает необходимым уделять особое внимание трудовому договору и взаимному согласию сторон. Особенно в некоторых случаях, когда границы трудового и гражданского права настолько неясны, что профессиональный подход необходим для решений,   нужд работодателя и (или) работника.

Трудовой Кодекс и Трудовые нормы в Азербайджане

Законы о занятости в Азербайджане строго регламентируют режим и условия труда, определяя минимальные стандарты в качестве требования для работодателей. Работодатель и работник могут договориться о более благоприятных условиях для работника посредством трудового договора; однако любое соглашение об ограничении этих обязательных стандартов является недействительным.

Режим работы, ежегодный отпуск, минимальная заработная плата, максимальный рабочий день, условия увольнения и компенсация являются одними из многих вопросов, регулируемых Трудовым Кодексом Азербайджана.

В соответствии с Трудовым  Кодексом Азербайджанской Республики и Конституцией Азербайджана ежедневное рабочее время не может превышать восьми часов. Стандартная рабочая неделя состоит из 5 рабочих дней. В зависимости от характера отрасли, службы и условий занятости работодатель может установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным в течение рабочих часов.

Минимальный ежегодный отпуск составляет 21 день, Трудовой Кодекс  определяет 30-дневный отпуск для должностей специалистов, с дополнительными днями отпуска, добавляемыми к ежегодному отпуску с учетом опыта работы сотрудника.

Работодатель обеспечивает работникам безопасные условия труда и обязательное страхование на рабочем месте.

Трудовой Кодекс строго перечисляет основания для расторжения контракта работником и работодателем. Все процедуры прекращения и требования должны соблюдаться во избежание любых потенциальных претензий или потерь.

Консультирование по трудовому праву

Команда CLC по труду и занятости предоставляет своим клиентам индивидуальные профилактические и консультативные услуги, а также услуги в административных и судебных разбирательствах.

Наша сфера работы по трудовому праву включает:

  • Подготовка и анализ трудовых договоров и других юридических документов, таких как коллективные договоры, внутренняя политика (Кодекс этики и т. Д.);
  • Соглашения о не конкурирующие с работниками;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • кадровый консалтинг;
  • Расчет заработной платы и аутсорсинг;
  • Консультации по иностранным трудовым договорам и эмиграции работников;
  • Представительство сторон в трудовых спорах;
  • подготовка защиты в суде и персональное наблюдение за делами во всех судах;
  • Гибкие решения для найма персонала с наилучшими возможными вариантами экономии;
  • соблюдение законодательства как следствие трудоустройства;
  • создание систем платежных матриц;
  • Разработка кадровой политики и процедур;
  • Аттестация работников; неправомерное увольнение работников;
  • консультирование по другим вопросам, связанным с занятостью.

Кроме того, мы предоставляем правовую поддержку ищущим работу и работодателям для получения разрешения на работу или консультирование по освобождении от разрешения на работу, а также заявление на получение вида на жительство, по основе имеющей работы или обстаятельст освобождении от разрешения на работу.