Изменения в Трудовой кодекс 2026: Договор о плане участия работников в долях (акциях)

Законом Азербайджанской Республики «О внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики, Гражданский кодекс Азербайджанской Республики, законы Азербайджанской Республики «О валютном регулировании», «Об инвестиционных фондах» и «О рынке ценных бумаг» в Трудовой кодекс внесен ряд существенных изменений. Закон вступил в силу с 27 июля 2026 года. 

Внесенные изменения закрепляют право работников на приобретение долей (акций) предприятия, предусматривают механизмы реализации данного права, а также регулируют последствия, связанные с этим правом, в случае прекращения трудового договора.

Право работников на приобретение долей (акций)

Согласно изменениям, внесенным в статью 3 Трудового кодекса, за работниками признано право на приобретение долей (акций) предприятия. Для реализации данного права должен быть заключен договор о плане участия работников в долях (акциях).

Такой договор может быть заключен по инициативе учредителя (участника) коммерческого юридического лица либо работодателя, действующего на основании предоставленных ему полномочий. Договор регулирует вопросы предоставления работнику долей (акций) предприятия на льготных условиях или на безвозмездной основе, а также предоставления ему права на приобретение (покупку) таких долей (акций) в будущем.

Условия и форма договора о плане участия работников в долях (акциях)

Договором может быть предусмотрено, что переход долей (акций), являющихся его предметом, в полную собственность работника осуществляется при соблюдении определенных условий. Такие условия могут быть двух видов:

Условие, основанное на времени — предусматривает, что право работника на долю (акцию) возникает поэтапно либо в полном объеме по истечении установленного периода при условии сохранения трудовых отношений между работником и работодателем в течение согласованного сторонами срока;

Условие, основанное на достижении цели — предусматривает возникновение права работника на долю (акцию) при условии достижения установленных показателей деятельности работника либо коммерческого юридического лица.

Такой договор заключается в письменной форме и удостоверяется печатью общества, однако нотариальное удостоверение не требуется.

Дата составления плана, условия возникновения права, цена исполнения (в случаях, когда предусмотрено приобретение долей (акций) на льготных возмездных условиях), а также срок действия должны быть четко указаны в договоре. Кроме того, общество обязано вести внутренний реестр заключенных договоров такого рода.

Для исполнения таких договоров общество также вправе создать в составе своего уставного капитала специальный фонд уполномоченных (но не выпущенных) долей (акций).

Договором также могут быть определены последствия приобретения либо неприобретения прав на доли (акции) в зависимости от оснований прекращения трудовых отношений.

Прекращение трудовых договоров работников, имеющих право на приобретение долей (акций)

В зависимости от основания прекращения трудового договора в отношении приобретенных работником долей (акций) либо прав на такие доли (акции) могут быть предусмотрены различные правовые последствия.

Так, в нижеперечисленных случаях может быть предусмотрено, что все или часть прав работника на еще не приобретенные доли (акции) считаются возникшими, либо возникает обязанность продать уже приобретенные доли (акции) коммерческому юридическому лицу или учредителю (участнику) по их справедливой рыночной стоимости:

• при прекращении трудового договора по инициативе работника;
• при ликвидации предприятия либо прекращении деятельности работодателя — физического лица;
• при сокращении численности работников или штата;
• если работник не прошел испытательный срок;
• при достижении работником предприятия, финансируемого из государственного бюджета, предельного возраста пребывания на работе;
• при прекращении срочного трудового договора;
• при призыве работника на военную или альтернативную службу;
• при наличии вступившего в законную силу судебного решения (постановления) о восстановлении на работе (в должности) работника, ранее занимавшего соответствующую работу (должность);
• если, при отсутствии более длительного срока, установленного законом, работник не может выполнять трудовую функцию вследствие непрерывной утраты трудоспособности сроком более шести месяцев и при этом невозможно адаптировать рабочее место либо перевести работника на более легкую работу в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
• при подтверждении недееспособности работника вступившим в законную силу судебным решением;
• в случае смерти работника либо признания его безвестно отсутствующим или умершим на основании вступившего в законную силу судебного решения;
• если работник, ранее работавший на данном предприятии либо на рабочем месте, созданном работодателем — физическим лицом, после увольнения в запас со срочной действительной военной службы воспользовался правом на возвращение на прежнее место работы (должность).

С другой стороны, в следующих случаях могут быть предусмотрены правовые последствия в виде утраты работником всех прав на еще не приобретенные доли (акции) либо обязанности продать уже приобретенные доли (акции) коммерческому юридическому лицу или учредителю (участнику) по номинальной либо более низкой стоимости:

• если уполномоченным органом принято соответствующее решение о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточного уровня профессиональной подготовки, квалификации (профессии);
• если работник не исполняет свою трудовую функцию либо обязательства по трудовому договору, либо грубо нарушает трудовые обязанности в случаях, перечисленных в статье 72 Трудового кодекса;
• при вступлении в законную силу обвинительного приговора суда о лишении работника права управления транспортным средством, права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, назначении наказания в виде лишения свободы на определенный срок либо пожизненного лишения свободы;
• если установлено, что трудовой договор был заключен с лицом, которому законом запрещено заниматься педагогической деятельностью, в целях осуществления педагогической деятельности.

Наконец, согласно дополнению, внесенному в статью 154 Трудового кодекса, доля (акция), полученная работником в соответствии с условиями договора о плане участия работников в долях (акциях), не включается в состав заработной платы и не рассматривается как выплата, произведенная вместо заработной платы.