С 16 января 2026 года в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики вступил в силу ряд важных изменений. Эти изменения направлены на уточнение понятий в регулировании трудовых отношений, создание правовых основ для современных форм работы и усиление социальной защиты работников.
В рамках поправок были пересмотрены основные понятия, используемые в Трудовом кодексе. Так, было расширено понятие «предприятие». Согласно новой редакции, под предприятием понимается государственный или муниципальный орган (учреждение), юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики независимо от организационно-правовой формы, наименования и вида деятельности собственника, его филиал, представительство, а также филиал и представительство иностранного юридического лица.
В Трудовой кодекс добавлено понятие «работник с семейными обязанностями». Это понятие означает следующее:
Работником с семейными обязанностями считается лицо, чьи возможности начать трудовую деятельность, выполнять трудовую функцию или продвигаться по службе ограничены в связи с уходом за членами семьи, нуждающимися в уходе или помощи согласно медицинскому заключению — мужем (женой), родителями, усыновителями, детьми (в том числе усыновленными), а также другими лицами, находящимися под опекой (попечительством), или ребенком, переданным ему как приемной семье (родителю).
Также было расширено понятие «работодатель». Согласно вступившему в силу изменению, под работодателем понимаются следующие субъекты, обладающие полной дееспособностью и имеющие право заключать, расторгать или изменять условия трудового договора (контракта) с работниками:
В старой редакции это понятие указывалось просто как «физическое лицо». Данное изменение направлено на уточнение терминологии и более четкое понимание термина. Более чем в 50 статей Кодекса было добавлено понятие «работодатель — физическое лицо».
Благодаря этому правовое регулирование отношений с работодателями, действующими без образования юридического лица, теперь охватывает следующие сферы:
Кроме того, выражение «расторжение трудового договора» было заменено на «прекращение трудового договора» . В связи с этим изменения внесены в ряд статей для перехода на единый терминологический язык.
В число основных понятий, используемых в Кодексе, включены понятия командировка и дистанционная (удаленная) работа:
Командировка — направление работника по приказу (распоряжению, решению) работодателя на определенный срок в другое место (вне постоянного места работы) для выполнения законного поручения работодателя.
Дистанционная работа (удаленная) — выполнение трудовой функции с использованием электронных, программно-технических, телекоммуникационных и иных соответствующих средств вне предприятия или рабочих мест, созданных работодателем — физическим лицом, в другом месте, подходящем для выполнения работ (оказания услуг).
В статью 6 Трудового кодекса также были внесены изменения. Так, ранее в список лиц, на которых Кодекс не распространялся, входили иностранцы, заключившие трудовой договор с юридическим лицом иностранного государства в этой стране и выполняющие трудовую функцию в предприятии (филиале, представительстве), действующем в Азербайджанской Республике.
Согласно изменению, выражение «в действующем предприятии (филиале, представительстве)» было исключено. Теперь норма сформулирована как: «иностранцы, заключившие трудовой договор с юридическим лицом иностранного государства в этой стране и выполняющие трудовую функцию в Азербайджанской Республике». Тем самым устранена путаница, связанная с осуществлением деятельности через предприятие, филиал или представительство (в случае временной командировки в Азербайджан здесь — в Азербайджане — фактически не учреждаются ни предприятие, ни филиал, ни представительство).
В рамках изменений, внесенных в Трудовой кодекс и уже вступивших в силу, были уточнены и расширены права и обязанности как работников, так и работодателей по трудовому договору.
Права и обязанности работника в связи с командировками
Согласно новым изменениям, право работника на получение командировочных расходов закреплено на законодательном уровне более четко. Так, работник имеет право на получение командировочных расходов в размере не менее норм, утвержденных органом (учреждением), определенным соответствующим органом исполнительной власти.
В то же время, в перечне обязанностей работника — с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом — прямо указано обязательство отправляться в командировку по поручению работодателя. Данный подход служит сохранению взаимного баланса в трудовых отношениях.
Права работодателя в связи с командировками
Изменения также конкретизировали одно из основных прав работодателя. Так, работодатель имеет право отправлять работников в командировку при условии соблюдения ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом. Эта норма, наряду с укреплением правовых основ института командировок, направлена на обеспечение законности при его применении.
Продление срока работы сотрудников, достигших возрастного ценза в предприятиях, финансируемых из государственного бюджета
Срок работы сотрудника, работающего в предприятии, финансируемом из государственного бюджета, и достигшего 65 лет, может быть продлен руководителем соответствующего государственного органа каждый раз не более чем на 1 год. Общий срок таких продлений не может превышать 5 лет.
Предусмотрено исключение для работников предприятий, финансируемых из госбюджета, достигших 65 лет и имеющих особые заслуги в развитии сфер науки, культуры, здравоохранения и образования, которые определяются соответствующим органом исполнительной власти. В таких случаях срок их работы может быть продлен более чем на 5 лет.
Новая статья регулирует оформление продлений. Так, указанные продления оформляются приказом (решением, распоряжением) работодателя. Согласно пункту «е» статьи 70 Трудового кодекса, не допускается прекращение трудового договора (в связи с достижением возрастного ценза) и одновременное заключение срочного трудового договора на продленный период.
Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях
В прежней редакции льготы и привилегии, установленные в отношении женщин, лиц с инвалидностью, лиц моложе 18 лет и других лиц, нуждающихся в социальной защите, а также специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях, не считались дискриминацией. С изменением в этот список были включены и «работники с семейными обязанностями».
Создание трехсторонней комиссии по трудовым и социальным вопросам
С добавлением в Трудовой кодекс новой статьи 41-1 предусматривается создание в Азербайджанской Республике постоянно действующей трехсторонней комиссии по трудовым и социальным вопросам.
Основными целями комиссии являются:
Комиссия будет состоять из равного количества представителей органа, определенного соответствующим органом исполнительной власти, профессиональных союзов и республиканских объединений работодателей, и будет функционировать на основе принципа равноправия. Данный механизм имеет важное значение с точки зрения институционализации социального диалога.
Случаи заключения срочного трудового договора
Согласно изменению, допускается заключение срочного трудового договора в случаях прохождения обучающимися производственного обучения и практики, а также при привлечении иностранцев и лиц без гражданства к оплачиваемой трудовой деятельности на территории Азербайджанской Республики на основании разрешения на работу.
Документы, представляемые при заключении трудового договора
Согласно новой статье, в целях применения гарантий и льгот, связанных с трудовыми и социальными правами работника, им могут быть добровольно представлены иные документы, связанные с трудовыми отношениями (сведения о количестве членов семьи на иждивении, статусе инвалидности, статусе ветерана войны, статусе вынужденного переселенца и т. д.). Применение данной статьи дает работнику возможность своевременно и в полном объеме пользоваться дополнительными социальными гарантиями и льготами, а также обеспечивает правильное определение соответствующих прав и обязательств для работодателя.
Регулирование трудовых отношений при замещении должностей на конкурсной основе
В связи с характером выполняемой работы или трудовой функции, работодатель может объявить конкурс для замещения определенных должностей (профессий). Лица, осужденные к наказанию в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, могут участвовать в конкурсе по данной должности (профессии) за один месяц до окончания срока наказания. Порядок проведения конкурса определяется работодателем по согласованию с органом (учреждением), определенным соответствующим органом исполнительной власти, и не должен противоречить принципам, предусмотренным частью 3 статьи 2 настоящего Кодекса.
Результат испытательного срока при приеме на работу и порядок его регулирования
При установлении испытательного срока в трудовом договоре было отменено требование об обязательном указании условия о прекращении трудового договора работодателем в случае, если работник не оправдал себя в течение испытательного срока.
Дополнительные условия труда
Дополнительные условия труда в связи с выполнением трудовых функций в форме дистанционной (удаленной) работы определяются трудовым договором по взаимному согласию сторон.
Отстранение работника от работы
Согласно изменению, основаниями для отстранения от работы считаются: выявление в медицинском заключении, выданном по результатам обязательного медицинского осмотра, противопоказаний к выполнению трудовых функций; уклонение от участия в обучении и проверки знаний по охране труда в установленном порядке; а также создание препятствий при расследовании факта нарушения трудовых обязанностей.
Работодатель может отстранить работника от работы до устранения обстоятельства, послужившего основанием для отстранения. Срок, на который работник отстраняется от работы, определяется работодателем в соответствии с характером каждого конкретного случая, устранением данного обстоятельства в период отстранения или действиями (бездействием) работника, от которых зависит устранение этого обстоятельства. Работодатель может досрочно отменить свой приказ (распоряжение, решение) об отстранении работника от работы.
Случаи, считающиеся грубым нарушением трудовых обязанностей
Распространение персональных данных особой категории, считающихся конфиденциальными в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О персональных данных», оценивается как новое обстоятельство (грубое нарушение).
В новой редакции пункт «умышленное разглашение производственной, коммерческой или государственной тайны либо неисполнение обязательств по сохранению этой тайны в секрете» заменен на: «разглашение государственной, коммерческой и (или) налоговой тайны либо неисполнение обязательств по сохранению этой тайны в секрете».
Основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Пункт «при полной потере трудоспособности на срок более шести месяцев подряд, если законом не установлен более длительный срок, в связи с чем работник не может выполнять трудовую функцию» был расширен и уточнен в новой редакции.
Теперь он звучит следующим образом: «если законом не установлен более длительный срок, при непрерывной потере трудоспособности на срок более шести месяцев, в связи с чем работник не может выполнять трудовую функцию, и при невозможности адаптации рабочего места или перевода на легкий труд в соответствии с индивидуальной программой реабилитации». Кроме того, при прекращении трудового договора по этому основанию работодатель обязан обосновать невозможность адаптации рабочего места или перевода работника с установленной инвалидностью на легкий труд в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации.
Лица, имеющие преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штатов
Отныне лица, имеющие статус вынужденного переселенца, приравненные к ним лица и лица со статусом беженца, более не обладают преимущественным правом на сохранение рабочего места.
При появлении вакантной должности (профессии) или при изменении факторов, которые ранее обусловили необходимость установления неполного рабочего времени, работодатель должен принять меры для перевода работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, на полное рабочее время. Это новшество обеспечивает работнику справедливые возможности в условиях труда и конкретизирует обязанности работодателя.
Оплата труда при неполном рабочем времени
В порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, работникам, занятым на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени либо в зависимости от фактического объёма выполненной работы.
Новыми правилами также предусмотрена возможность выплаты заработной платы в полном размере по соглашению сторон.
Установление неполного рабочего времени для женщин и сохранение зарплаты при медицинском осмотре
По просьбе беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также женщин, ухаживающих за больным членом семьи на основании медицинского заключения, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В этом случае продолжительность ежедневного или еженедельного рабочего времени определяется по соглашению сторон.
Ранее при установлении неполного рабочего дня или недели заработная плата выплачивалась пропорционально отработанному времени.
Старое название статьи: «Работники, привлечение которых к работам в ночное время не допускается.
При организации сменного режима рабочего времени и назначении в ночную смену должны (по возможности) учитываться обоснованные особые потребности работников, в том числе связанные с выполнением семейных обязанностей.
Отныне 20 сентября — День государственного суверенитета считается праздничным днем.
Основной отпуск и его продолжительность
В прежней редакции было указано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, не включаются в календарные дни отпуска и не оплачиваются.
Согласно изменениям, нерабочие праздничные дни, день всенародной скорби и день голосования, приходящиеся на период трудового отпуска, не считаются днями отпуска и не оплачиваются, однако продолжительность отпуска продлевается на количество этих дней. В случае, если праздники Гурбан и Рамазан совпадают с другим нерабочим праздничным днем и этот случай приходится на период трудового отпуска, совпавшие дни учитываются как один день.
Продолжительность трудового отпуска работников, имеющих особые заслуги перед азербайджанским народом
Список работников, относящихся к этой категории, был расширен: работникам с инвалидностью, полученной в связи с защитой территориальной целостности, независимости и конституционного строя Азербайджанской Республики, событиями 20 Января 1990 года, выполнением обязанностей военной службы (служебных обязанностей) или обязанностей военной службы на Чернобыльской АЭС; работникам, получившим звание ветерана войны за участие в боевых действиях за территориальную целостность АР; работникам из числа военнослужащих, исполнявших воинский долг в стране, где велись боевые действия; работникам, получившим ранение (травму, контузию) за свободу, суверенитет и территориальную целостность АР; Героям Отечественной войны Азербайджана, Национальным Героям Азербайджана, Героям Советского Союза, работникам, награжденным высшей наградой Азербайджанской Республики, орденом «Истиглал», а также другими государственными наградами за защиту суверенитета и территориальной целостности Азербайджанской Республики, отпуск предоставляется продолжительностью не менее 46 календарных дней.
Творческие отпуска и их продолжительность
Работникам, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем и продолжают обучение в докторантуре (адъюнктуре) для получения соответствующей ученой степени, оплачиваемый творческий отпуск может быть предоставлен только для завершения диссертационных работ. В прежней редакции сюда также относилось написание авторами учебников или учебных пособий. В период творческого отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата, определяемая в порядке, предусмотренном статьей 177 настоящего Кодекса. Ранее исчислялась месячная заработная плата.
Отпуска по беременности и родам
Продолжительность дородовой части отпуска по беременности и родам продлевается на количество дней, прошедших с ожидаемой даты родов до дня фактического рождения ребенка, с сохранением оплаты, и в этом случае послеродовая часть отпуска не сокращается.
В связи с рождением ребенка мужчинам на основании справки медицинского учреждения предоставляется оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 14 календарных дней в период до и после родов.
Права на отпуск женщин, усыновивших детей
Женщины, усыновившие ребенка в возрасте до двух месяцев, имеют право на использование установленного послеродового оплачиваемого социального отпуска продолжительностью 56 дней. Женщины, усыновившие ребенка, также имеют право на использование дополнительных отпусков, определенных статьей 117, и частично оплачиваемых отпусков, предусмотренных статьей 127 настоящего Кодекса.
Сроки отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по просьбе работников
Пункты, предусматривавшие предоставление отпуска продолжительностью до 14 календарных дней мужчинам, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, а также работникам, имеющим детей с инвалидностью, аннулируются.
Согласно новым правилам, предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:
Порядок предоставления трудового отпуска
Педагогическим работникам, непосредственно участвующим в учебно-преподавательном процессе, трудовой отпуск может быть предоставлен независимо от времени их поступления на работу не только в период летних каникул (как это было в школах ранее), но и в течение учебного года с согласия работодателя.
Очередность предоставления трудовых отпусков
Работникам, работающим по совместительству, при уходе в отпуск по основному месту работы, а также работникам по основному месту работы при уходе в отпуск на работе по совместительству, трудовой отпуск предоставляется в удобное для них время по их желанию.
Оформление предоставления отпусков и ведение их учета
За исключением нижеуказанного случая, предоставление всех видов отпусков оформляется приказом (распоряжением, решением) работодателя на основании письменного заявления работника (на бумажном носителе или через электронную информационную систему). В приказе (распоряжении, решении) должны быть указаны имя, фамилия и отчество работника, должность (профессия), вид отпуска, его продолжительность, соответствующий рабочий год, даты начала и окончания отпуска, а также число, месяц и год, когда работник должен приступить к работе.
Исключение: если после письменного уведомления работодателя (на бумажном носителе или через электронную систему) работник не обратился с заявлением об использовании трудового отпуска (полностью или частично), нарушая график очередности отпусков и правила переноса отпуска на другое время, он направляется в трудовой отпуск за соответствующий рабочий год приказом (распоряжением, решением) работодателя.
Порядок исчисления и выплаты среднего заработка за время отпуска
При исчислении среднего заработка за время отпуска месяцы, в которых работник находился в частично оплачиваемом социальном отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном не по инициативе работника, а также месяцы, не отработанные или отработанные не полностью по причинам простоя не по вине работника, заменяются ближайшими полными отработанными календарными месяцами.
В трудовых договорах или коллективном договоре могут быть установлены иные сроки выплаты среднего заработка за время отпуска, но не позднее дня выдачи очередной заработной платы (аванса или оставшейся части) работникам, уходящим в отпуск.
Минимальный размер заработной платы
Согласно новой редакции, под минимальной заработной платой понимается социальный норматив, определяющий самый низкий уровень месячной заработной платы за неквалифицированный труд (услуги) в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О прожиточном минимуме». Приведение данного понятия в соответствие с прямой ссылкой на закон заслуживает внимания с точки зрения правовой определенности.
Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц. По взаимному согласию сторон месячная заработная плата может быть разделена на две части (в виде аванса и оставшейся части) и выплачиваться дважды в месяц с интервалом между выплатами не более шестнадцати дней. Согласно прежним правилам, заработная плата, как правило, делилась на две части и выплачивалась в обязательном порядке.
Место, форма и единица выплаты заработной платы
Требование о выплате заработной платы, как правило, в месте выполнения работы, отменяется. При безналичном расчете заработная плата перечисляется на банковский счет работника посредством платежных инструментов. В случаях, когда согласно статье 3.4.4 Закона Азербайджанской Республики «О безналичных расчетах» заработная плата выплачивается наличными, она выдается на месте работы или по желанию работника направляется по соответствующему адресу либо перечисляется на банковский счет (при этом расходы на пересылку или перевод удерживаются из средств работника).
Ограничение размера удержаний из заработной платы
Ограничения, установленные первой и второй частями этой статьи (согласно которым общая сумма всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством — 50% от причитающейся работнику суммы; а также требование о сохранении 50% заработной платы при удержаниях по нескольким исполнительным документам), не распространяются на следующие случаи: удержание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещение ущерба лицам, понесшим ущерб в результате потери кормильца, и возмещение ущерба, причиненного в результате преступления, а также при отбывании исправительных работ.
Согласно новшеству, в этих случаях общая сумма удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Средняя заработная плата и порядок её исчисления
За исключением заработной платы, выплачиваемой за период трудового отпуска, во всех остальных случаях средняя заработная плата работника определяется следующим образом: общая сумма заработной платы за два календарных месяца, предшествующих выплате, делится на количество рабочих дней в этих месяцах для нахождения дневного заработка, и полученная сумма умножается на количество рабочих дней, за которые сохраняется заработная плата.
Для работников, проработавших менее 2 месяцев, средняя заработная плата исчисляется так: заработная плата, заработанная за фактически отработанные дни, делится на количество этих дней для определения дневного заработка, и полученная сумма умножается на количество рабочих дней, за которые сохраняется заработная плата.
В указанных случаях, если исчисленный дневной заработок оказывается меньше последнего дневного заработка работника (из-за пребывания в частично оплачиваемом социальном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работодателя или простоя не по вине работника), то применяется последний дневной заработок.
Гарантии оплаты труда
В случаях банкротства предприятия или работодателя — физического лица, выплаты производятся в соответствии с очередностью, установленной Законом АР «О несостоятельности и банкротстве», а в отношении банков и страховых организаций — законами АР «О банках» и «О страховой деятельности». Новая редакция усиливает принцип правовой определенности, давая более точные ссылки на законы.
Случаи сохранения за работником места работы и средней заработной платы
Место работы и средняя заработная плата сохраняются при выполнении обязанностей, связанных с воинской повинностью: на военных, учебных, проверочных и специальных сборах; при привлечении к мероприятиям, проводимым органом (учреждением), определенным соответствующим органом исполнительной власти (военный учет, подготовка по военным специальностям, медосмотр призывников, мероприятия по обеспечению режима военного положения и т.д.), а также при командировании в связи с выполнением военно-транспортной обязанности.
Право работника на получение доли из прибыли предприятия
В случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором, работники имеют право на получение доли из прибыли, определяемой по результатам годовых финансовых отчетов, в порядке и размере, предусмотренных уставами акционерных обществ или обществ с ограниченной ответственностью.
Периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в отпуске, а также периоды сохранения места работы и средней заработной платы в случаях, предусмотренных статьей 179 настоящего Кодекса, не включаются в двухлетний срок с момента совершения дисциплинарного проступка.
Работники на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также работающие с машинами, механизмами и оборудованием, являющимися источником повышенной опасности, должны проходить инструктаж по охране труда не реже одного раза в 3 месяца, а на других рабочих местах — не реже одного раза в год.
Работодатель должен вести регистрацию этих инструктажей через электронную информационную систему, а в случаях, предусмотренных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса — в специальных журналах. В зависимости от цели и назначения, охрана труда финансируется из государственного бюджета и за счет работодателя (предприятия или физического лица).
Отныне на рабочих местах, созданных работодателями — физическими лицами, с числом работников более 50 человек, учреждается должность инженера по охране труда. Если число работников менее 50 человек, организация работы по охране труда (с согласия работника и внесением изменений в трудовой договор) может быть включена в трудовые функции одного из работников, обладающих знаниями в этой области. Если это невозможно, работодатель учреждает должность специалиста по охране труда.
Китайско-азербайджанские торговые отношения и развитие договорно-правовой базы
Потверждено положение о работе отелей во время пандемии COVID-19
-250x200.jpg)
