В Трудовой Кодекс Азербайжанской Республики внесены изменения
 В Трудовой Кодекс Азербайжанской Республики внесены изменения

 В Трудовой Кодекс Азербайжанской Республики внесены изменения

 

В Трудовой кодекс (далее - Кодекс) внесены изменения Законом Азербайджанской Республики № 286-VIQD от 2 апреля 2021 года.

 

Изменения направлены на недопущение замены трудового договора договором об оказании услуг (гражданско-правовыми договорами). Согласно поправкам, «недопустимость оформления трудовых отношений гражданско-правовыми договорами» является одним из принципов, на которых основан Кодекс. Поправка к Кодексу определяет понятие «трудовые отношения» и перечисляет случаи, когда отношения между сторонами не могут быть оформлены гражданско-правовыми договорами. Таким образом, хотя термин «трудовые отношения» упоминается в Трудовом Кодексе, значение этого термина не уточняется.

 

Согласно Закону, основанием для существования трудовых отношений считаются следующие случаи, в которых не допускается заключение гражданско-правового договора:

- если договор, заключенный между сторонами, содержит положения, характерные для содержания трудового договора, или заключен в форме трудового договора;

- если для оформления отношений требуется трудовая книжка;

- если отношения возникают в связи с приемом (назначением) на соответствующую профессию или должность, в том числе с избранием или назначением (на оплачиваемой основе), а также с занятием должности на конкурсной основе, приемом на работу по квоте, возвращаемым работать по решению суда;

- если отношения возникают в связи с выполнением работ (услуг), относящихся к основной сфере деятельности работодателя;

- если отношения возникают в связи с выполнением работ (услуг) на временной замещающей основе;

- если к продлению договора применяются правила Кодекса о «расторжении срочного трудового договора», если отношения носят временный характер;

- если плата за услугу, уплачиваемая по договору, состоит из ежемесячной заработной платы, надбавки и бонуса;

- когда в договоре регулируются вопросы, указанные в статьях Кодекса об обязанностях работника, строхования работников при расторжении трудового договора, отпуске, сохранении работником места работы и средней заработной плате, дисциплинарной ответственности за нарушение трудового  дисциплина.

 

Письменный трудовой договор должен быть заключен со дня установления наличия вышеуказанных обстоятельств.

 

Поправки направлены на предотвращение неформальной занятости и обеспечивают защиту прав лиц, лишенных из-за не формализации трудовых отношений, включая право на социальное обеспечение.

 

 

Похожие записи

Закон «О государственных закупках»

Закон «О государственных закупках»

Закон «О государственных закупках» 14 июля 2023 года был принят новый закон «О государственных з...

Feb 07, 2024
Положение о валютном контроле в Азербайджане упрощено

Положение о валютном контроле в Азербайджане упрощено

В соответствии с поправками к правилам валютного контроля Азербайджана, ранее предписанные 270 дн...

Feb 21, 2020
Правила командировок в Азербайджан: обновлены ставки суточных

Правила командировок в Азербайджан: обновлены ставки суточных

Согласно изменениям, внесенным 5 апреля 2024 года, суточные нормы расходов Командировки в Азербай...

Apr 23, 2024
Требования к вакцинации на рабочих местах

Требования к вакцинации на рабочих местах

26 июля 2021 года Кабинет Министров Азербайджана принял Постановление о внесении изменений в Реше...

Aug 18, 2021
Изменения внесены в правила командировок

Изменения внесены в правила командировок

Правила командировок работников, утвержденные Министерством финансов 18 января 2012 года (в дальн...

Oct 24, 2024