-800x400.jpg)
Ниже приведены официальные разъяснения в формате «вопрос–ответ», подготовленные на основании официального ответа Агентства интеллектуальной собственности на запрос компании “Caspian Legal Center” относительно Закона «Об авторском праве и смежных правах» (далее — «Закон»)
Ниже приведены официальные разъяснения в формате «вопрос–ответ», подготовленные на основании официального ответа Агентства интеллектуальной собственности на запрос компании “Caspian Legal Center” относительно Закона «Об авторском праве и смежных правах» (далее — «Закон»):
Ответ 1:Да, понятие «договор», указанное во второй части статьи 13 Закона, охватывает также понятие «трудовой договор». Однако следует отметить, что трудовой договор является особым видом договора и отличается от авторского договора и иных гражданско-правовых договоров своими особенностями. В этой связи толкование понятия «договор», предусмотренного частью 2 статьи 13 Закона, зависит от регулируемых им вопросов.
Как следует из изложенного, понятие «договор», предусмотренное частью 2 статьи 13 Закона, предоставляет сторонам возможность диспозитивного регулирования соответствующих отношений.
Ответ 2:С учетом содержания статьи 13 Закона, отношения между работодателем и работником, связанные с созданием и использованием служебного произведения, могут регулироваться в рамках трудового договора при условии включения всех необходимых условий, относящихся к авторскому праву (например, размер вознаграждения, порядок его выплаты, условия использования произведения и т.д.). Это не противоречит положениям Закона.
Вместе с тем следует отметить, что, как и в международной практике, заключение отдельного авторского договора между работодателем и работником в отношении служебного произведения представляется более целесообразным.
Ответ 3: Перечень форм и способов использования, указанный во втором абзаце части 2 статьи 13 Закона, не является исчерпывающим. Иными словами, наряду с указанными в данной статье возможны и иные способы использования.
По этой причине понятие «использование служебного произведения» должно пониматься в широком смысле: работодатель вправе использовать служебное произведение любыми формами и способами, допускаемыми законом, в том числе способами, предусмотренными частью 2 статьи 15 Закона (воспроизведение, распространение, сдача в прокат, публичный показ и др.).
Ответ 4:Если иное не предусмотрено договором, заключенным между автором и работодателем, исключительные права на использование произведения (в том числе компьютерной программы), созданного на основании служебного задания, принадлежат работодателю (часть 2 статьи 13 Закона). В связи с этим работодатель вправе использовать данное произведение по своему усмотрению в любом месте, в том числе внутри возглавляемой им организации, в различных формах и способами (включая использование без извлечения прибыли). Как следует из изложенного, понятие «использование» охватывает также использование служебного произведения (компьютерной программы) внутри организации без извлечения дохода.
Несмотря на то, что статья 15 Закона предусматривает различные формы и способы использования произведения (воспроизведение, распространение путем продажи оригинала или экземпляров, сдача в прокат и т.д.), ни один из них не рассматривается как обязательное условие. Применение служебного произведения (компьютерной программы) внутри организации в экономических или функциональных целях уже считается использованием и исключает применение части 3 статьи 13 Закона.
Ответ 5: Да, компьютерная программа, созданная на основании служебного задания работодателя и используемая внутри организации, может быть загружена на серверы и компьютеры, используемые сотрудниками в служебных целях. Указанные действия считаются «хранением в памяти компьютера».
Таким образом, работодатель, законно приобретший компьютерную программу, вправе без согласия работника и иных правообладателей и без выплаты авторского вознаграждения осуществлять ее хранение в памяти компьютера.
Ответ 6: Да, перечень действий, указанных в подпункте «a» части 1 статьи 24 Закона, может быть расширен в целях обеспечения функционирования компьютерной программы в соответствии с ее назначением.
При этом использование программы в любой форме и любым способом не должно препятствовать ее нормальному использованию по назначению, не должно необоснованно ограничивать законные интересы работодателя и автора (работника), а также не должно нарушать личные (неимущественные) и имущественные права автора.
Ответ 7: Понятия усовершенствования (upgrade) и обновления (update) компьютерной программы имеют различное значение. Под «upgrade» понимается создание новой и более совершенной версии программы, при этом ее основное назначение сохраняется, однако расширяются функциональные возможности и совершенствуется внутренняя структура. Понятие «update» означает исправление ошибок и внесение незначительных изменений в существующую версию программы и, как правило, носит технический характер.
Данный процесс можно сравнить с переработкой литературного произведения путем его совершенствования, например, когда роман, повесть или пьеса переиздаются автором с внесением изменений или дополнений. Однако добавление новых глав, разделов, абзацев или предложений в литературное произведение носит творческий характер. В случае же компьютерной программы такие изменения имеют технический и функциональный характер и осуществляются в соответствии с определенными стандартами. В творческой деятельности стандарты отсутствуют.
Как следует из изложенного, несмотря на наличие определенных сходств между процессами «upgrade» и «update» и переработкой произведения, между ними существуют существенные различия. По этой причине переработка произведения не соответствует ни процессу усовершенствования (upgrade), ни процессу обновления (update) компьютерной программы.
Ответ 8: Добровольный отказ автора от вознаграждения должен быть отдельно закреплен в договоре.
Прежде всего следует отметить, что отсутствие в договоре положения о вознаграждении не означает отказ от него. Так, частью 4 статьи 15 Закона закреплено право автора на получение вознаграждения за каждый вид использования произведения, и, за исключением установленных законом ограничений, выплата авторского вознаграждения является императивным требованием. В связи с этим, если автор (работник) добровольно отказывается от вознаграждения за создание служебного произведения, но соответствующее условие отсутствует в трудовом договоре, необходимо внести изменения в договор либо заключить отдельный авторский договор, предусматривающий отказ от вознаграждения.
В тоже время отметим, что указание размера вознаграждения в договоре в виде «0» не противоречит требованиям статьи 15 Закона. Однако такая формулировка не выражает в полной мере волю автора на отказ от вознаграждения. В связи с этим рекомендуется использовать четкие формулировки, например:
«по соглашению автора вознаграждение за создание служебного произведения не выплачивается»; или «автор не требует вознаграждения за создание служебного произведения»; либо «вопросы выплаты вознаграждения за использование служебного произведения регулируются отдельным авторским договором между работодателем и работником».
Кроме того, в случаях, когда отношения по созданию служебного произведения регулируются в рамках трудового договора, должны соблюдаться требования статьи 31 Закона, определяющей условия и форму авторского договора.
Ответ 9:Вознаграждение за создание и использование служебного произведения может быть включено в заработную плату (тарифный (должностной) оклад) и выплачиваться в ее составе. При этом в трудовом договоре должны быть четко указаны размер вознаграждения за каждый вид использования произведения, порядок и сроки его выплаты, а также условия и порядок удержания обязательных платежей, установленных законодательством (подоходный налог, социальные взносы и т.д.).
Однако следует учитывать, что в законодательстве понятия «заработная плата» и «авторское вознаграждение» имеют различное содержание. Согласно содержанию части 1 статьи 154 Трудового кодекса, под «заработнойплатой» понимается совокупность выплат, определенных трудовым договором за выполнение трудовой функции в течение соответствующего рабочего времени, выплачиваемых работодателем работнику в денежной или натуральной форме за выполненную работу (оказанные услуги), а также включающая надбавки, премии и иные выплаты. Понятие «гонорар» же означает денежное вознаграждение, выплачиваемое автору (или иному правообладателю) за создание произведения или его использование, и, в отличие от постоянной заработной платы, представляет собой оплату авторского труда.
Также следует отметить, что в соответствии со статьей 124.1 Налогового кодекса доход в виде роялти, полученный из источников в Азербайджане в соответствии со статьей 13.2.16 того же Кодекса, облагается налогом у источника выплаты со ставкой 14 процентов. В свою очередь, согласно статье 14.5.4 Закона Азербайджанской Республики «О социальном страховании», с суммы начисленного авторского вознаграждения юридическими и физическими лицами, выплачивающими гонорар, удерживается обязательный государственный социальный страховой взнос в размере 15 процентов у источника выплаты.
Как следует из изложенного, ставки обязательных платежей (подоходный налог, обязательное государственное социальное страхование), удерживаемых с авторского вознаграждения (роялти), отличаются от ставок обязательных платежей, удерживаемых с заработной платы. В связи с этим несмотря на то, что включение авторского вознаграждения в состав заработной платы не противоречит статьям 13 и 15 Закона и положениям Трудового кодекса, такой подход не считается целесообразным с точки зрения обеспечения права автора на справедливое вознаграждение и прозрачности в данной сфере.
Ответ 10: Нет, не допускается. Согласно подпункту «в» части 1 статьи 14 Закона, право автора на возражение включает право противодействовать изменению смысла произведения, его искажению, а также любым иным действиям, способным нанести ущерб чести и достоинству автора (право на уважение репутации). В части 2 указанной статьи установлено, что личные права являются неделимыми и неотчуждаемыми, принадлежат автору независимо от имущественных прав и сохраняются за ним даже в случае передачи имущественных прав другим лицам.
Как следует из положений статьи 14 Закона, право на возражение не зависит от имущественных прав автора. В соответствии с принципами романо-германской (континентальной) правовой системы автор не может отказаться от личных (неимущественных) прав. Данный принцип соответствует статье 6bis Бернской конвенции об охране литературных и художественных произведений Всемирной организации интеллектуальной собственности. Следует также отметить, что в существующей практике Азербайджана отсутствуют примеры отказа автора от личных (неимущественных) прав, включая право на возражение. Отсутствие в договоре положения об отказе от «права на возражение» не означает отказ автора от данного права. Вместе с тем в англо-саксонской правовой системе (например, в Великобритании и США в отдельных случаях) автор может полностью или частично отказаться от личных (неимущественных) прав, при этом такой отказ должен быть оформлен в письменной форме.
Ответ 11: Данный вопрос является спорным и не имеет однозначного ответа. Несмотря на то, что исключительные (имущественные) права на использование служебного произведения принадлежат работодателю, в соответствии с положениями статьи 14 Закона за автором сохраняется право отказаться от ранее принятого решения об обнародовании произведения. Это обусловлено тем, что данное право относится к личным (неимущественным) правам автора и сохраняется за ним даже в случае передачи имущественных прав другим лицам. Невыполнение работодателем обязательств, предусмотренных договором или законом, в том числе невыплата вознаграждения, также может являться основанием для отказа автора служебного произведения от ранее принятого решения об обнародовании произведения.
Вместе с тем, если реализация автором права на отказ противоречит законным интересам работодателя либо отсутствуют серьезные правовые основания (например, если при обнародовании произведения не было нарушено право автора на имя или не допущены действия, способные нанести ущерб его чести и достоинству), суд может отказать в удовлетворении требования автора. В этой связи, с учетом вероятности возникновения подобных споров, в случае отказа автора (работника) от обнародования произведения условия такого отказа должны быть четко предусмотрены в договоре (включая трудовой договор).
Ответ 12: Как следует из ответа на вопрос 11, в соответствии со статьей 14 Закона автор вправе в любое время воспользоваться правом на отказ. Что касается предварительного согласования или определения доходов пользователя от использования произведения и возможного ущерба, сообщаем, что в договор могут быть включены следующие положения:
— об обязательстве пользователя документально подтверждать разумные расходы, понесенные или подлежащие понесению в связи с подготовкой, транспортировкой, реализацией произведения и.т.д ;
— о способах использования произведения (с учетом тарифов по каждому способу использования), включая фиксированную цену реализации и количество экземпляров;
— об обязательстве предоставления автору информации о размере средств, оставшихся или подлежащих оставлению после вычета понесенных расходов и обязательных платежей, установленных законодательством.
Примечание: Настоящий материал не должен рассматриваться как юридическая консультация или заключение. Caspian Legal Center несет юридическую ответственность только за письменные консультации и заключения, подготовленные для конкретного клиента на основании индивидуального анализа.
По вопросам авторского права и интеллектуальной собственности вы можете обратиться по следующим контактам: [email protected]; +994 50 289 89 73
Пленум Конституционного Суда Азербайджанской Республики принял решение о проверке соответствия По...
Юристы в Азербайджане, как правило, специализируются на предоставлении юридических консультационн...
Войти на азербайджанский рынок и создать юридическое лицо относительно просто. Но предприятия мог...
